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咨詢電話：15683819548,13728672523安防行業(yè)技術(shù)發(fā)展快,產(chǎn)業(yè)門類多,滲透能力強(qiáng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人才資源尤為重要。目前,安防行業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的黃金時(shí)期,產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)容量增長(zhǎng)迅速,但是,與其他行業(yè)相比較,由于安防行業(yè)畢竟起步晚,行業(yè)積累還處于初期階段,因此在核心技術(shù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、管理水平、綜合效益等方面安防行業(yè)還存在較大差距。能否培養(yǎng)和建設(shè)一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,成為推動(dòng)安防行業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵。
特別是近幾年，成熟的電信運(yùn)營(yíng)商、網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)行業(yè)中的大企業(yè)，抓到了市場(chǎng)需求的有力時(shí)機(jī)，將其服務(wù)與技術(shù)進(jìn)行拓展和外延，涌進(jìn)安防行業(yè)，其技術(shù)與管理互補(bǔ)了傳統(tǒng)安防的缺失，贏得了一定的客戶需求，獲取了部分*。此時(shí)，傳統(tǒng)的安防企業(yè)面臨許多發(fā)展中的瓶頸，其中運(yùn)營(yíng)資本問(wèn)題、人才問(wèn)題就更加突出。當(dāng)前安防行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸仍舊是人才。
根據(jù)中國(guó)安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)分析：目前安防從業(yè)企業(yè)已達(dá)2萬(wàn)多家，其中獲得過(guò)許可（資質(zhì)）的安防工程企業(yè)就有1萬(wàn)多家，報(bào)警運(yùn)營(yíng)企業(yè)2千多家；年增長(zhǎng)率達(dá)15%以上，2013年行業(yè)總產(chǎn)值已經(jīng)超過(guò)2500億；目前從業(yè)人員達(dá)100多萬(wàn)，其中專業(yè)技術(shù)人員所占比例約為60％，從事安防專業(yè)設(shè)計(jì)、安裝、運(yùn)營(yíng)、評(píng)估、咨詢等專業(yè)技術(shù)人員60多萬(wàn)人；從業(yè)人員主要分布在安防企業(yè)、安防系統(tǒng)的用戶單位、科研機(jī)構(gòu)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理部門等；從業(yè)人員的地域分布大致：廣東（包括深圳）占36％；北京、上海占16％；福建、浙江、江蘇占40％；其他省份（主要是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)）占8％。
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才占10%
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才概念性的定義可以界定為在企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)管理，具有一定的經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展起較大促進(jìn)作用的人。著重體現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人上，在安防行業(yè)中，已經(jīng)有了一批職業(yè)經(jīng)理人，在一些上市公司里，都有大量的職業(yè)經(jīng)理人存在，在一些外企和大企業(yè)中也是有的。隨著我國(guó)安防行業(yè)的發(fā)展，這個(gè)群體會(huì)越來(lái)越大。
二、技術(shù)研發(fā)人才占15%
技術(shù)研發(fā)人才主要是企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)研究開發(fā)人員。安防是一個(gè)集光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò)、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說(shuō)是這些技術(shù)的延伸，但又不*等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個(gè)獨(dú)立的技術(shù)門類，再加上不是主流技術(shù)，因而過(guò)去始終得不到社會(huì)的重視，大專院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)也沒(méi)有專門的安防技術(shù)專業(yè)或研究機(jī)構(gòu)，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)，屬"半路出家"，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，"半瓶水"的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊(duì)伍的整體水平亟待提高。
對(duì)研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應(yīng)該的，這才是合理的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲗?duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要?？傊夹g(shù)人才在一些企業(yè)里得不到應(yīng)有重視，很大原因還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念問(wèn)題造成的。
三、策劃及營(yíng)銷人才35%
策劃及營(yíng)銷人才是指具有現(xiàn)代銷售管理等一系列管理知識(shí)和產(chǎn)品營(yíng)銷、策劃、運(yùn)作的技巧，能利用電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)分析、市場(chǎng)開發(fā)、商務(wù)洽談、產(chǎn)品*、營(yíng)銷策劃等實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。相對(duì)來(lái)說(shuō)，安防行業(yè)是一個(gè)很小的行業(yè)，對(duì)真正的策劃和營(yíng)銷人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱得上"策劃和營(yíng)銷人才"的策劃高手和銷售精英少之又少。
由于安防行業(yè)的特殊性，要求營(yíng)銷人員不但具備基本的營(yíng)銷知識(shí)，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶介紹產(chǎn)品這些基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說(shuō)產(chǎn)品了。
據(jù)調(diào)查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營(yíng)銷人員學(xué)歷和文化層次都不是很高，真正學(xué)營(yíng)銷"專業(yè)"科班"出身的更是不多。由于企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人員的培養(yǎng)和管理缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體規(guī)劃，追求短期效應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是：安防行業(yè)銷售人員呈兩極分化--的被挖來(lái)挖去，不的混來(lái)混去。
四、行業(yè)工人隊(duì)伍占40%
任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開管理人才，也離不開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因?yàn)樗麄兪钱a(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，也是產(chǎn)業(yè)的基石。但當(dāng)安防行業(yè)技工現(xiàn)狀也不容樂(lè)觀。安防行業(yè)生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工人多來(lái)自于電子廠、內(nèi)地農(nóng)村，隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)線不斷增加，許多企業(yè)每年都會(huì)招收一定數(shù)量的新工人，但這些人大多都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)介紹來(lái)的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠轉(zhuǎn)來(lái)的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點(diǎn)焊等簡(jiǎn)單操作經(jīng)驗(yàn)的工人，嚴(yán)格說(shuō)也算是新手。
這些新手進(jìn)廠后基本沒(méi)有任何正規(guī)的職業(yè)技能培訓(xùn)，即使有，也是"師傅帶徒弟"的傳統(tǒng)模式，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的"傳、幫、帶"直接上崗操作。這些工人的質(zhì)量意識(shí)也不高，再加上企業(yè)技術(shù)設(shè)備落后，因此導(dǎo)致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質(zhì)參差不齊。
許多企業(yè)老總對(duì)工人的技能培訓(xùn)不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本低化效益和大化的短期效益。
勞動(dòng)力成本低一直是中國(guó)安防制造業(yè)的優(yōu)勢(shì)，但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊(duì)伍偏小，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)"技工荒"。而且技術(shù)工人也不穩(wěn)定，每年春節(jié)前后都會(huì)有大的波動(dòng)，造成企業(yè)成了"鐵打的營(yíng)盤流水的兵"，許多企業(yè)在為銷售費(fèi)心的同時(shí)，還不得不為招技工難而勞神。安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊(duì)伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應(yīng)日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。
五、安防工程的項(xiàng)目管理人才（占很小比例）
隨著大安防的新理念拉動(dòng)新技術(shù)與管理人才的需求。大安防的概念是對(duì)傳統(tǒng)安全防范認(rèn)識(shí)的提升和完善，傳統(tǒng)的安全防范實(shí)質(zhì)上人們還是默許為技術(shù)防范的理解，這一概念不能適應(yīng)社會(huì)對(duì)安全防范應(yīng)用的需求。傳統(tǒng)的安全技術(shù)防范應(yīng)當(dāng)是狹義的防范概念。而今用戶需要的安防技術(shù)應(yīng)當(dāng)是針對(duì)用戶的防范對(duì)象、風(fēng)險(xiǎn)情況而設(shè)計(jì)規(guī)避（防范）風(fēng)險(xiǎn)的措施應(yīng)用方案。這就產(chǎn)生出風(fēng)險(xiǎn)管理人才的需求。
安防工程集成設(shè)計(jì)者也應(yīng)當(dāng)懂得，如何通過(guò)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)幫助企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)，用有限資金去規(guī)避可能發(fā)生的不同危害程度的風(fēng)險(xiǎn)事件，以滿足客戶一定時(shí)期內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)任務(wù)的需求。再有安防的工程建設(shè)問(wèn)題不僅是技術(shù)應(yīng)用的物理堆積系統(tǒng)，它應(yīng)當(dāng)是一個(gè)綜合防控的系統(tǒng)建設(shè)問(wèn)題。所建設(shè)的安全防范綜合防控系統(tǒng)終要講究效能，綜合防控是安防在系統(tǒng)工程中的一種表現(xiàn)，它是包括"物理防范、技術(shù)防范、人力防范、安保管理"（即物防、技防、人防、管理）的一個(gè)系統(tǒng)工程。在這樣的系統(tǒng)工程中，特別是安防的咨詢企業(yè)、培訓(xùn)教育、工程設(shè)計(jì)都需要補(bǔ)充大量的適應(yīng)安防市場(chǎng)新需求，并且懂管理的人才。在這一點(diǎn)上原來(lái)的保安行業(yè)也開始通過(guò)技術(shù)保安的概念，培養(yǎng)人才，面向客戶服務(wù)，擠身于安防服務(wù)市場(chǎng)。
